Vad är Magasinet?

Detta är vår vision och det vi tillsammans med dig ska jobba för att förverkliga.

Magasinet ska ge fria teatergrupper det som är svårast att få tag på: rum, resurser och betald arbetstid.
Varje verksamhetsår tar vi emot tre till fem fria grupper. Varje grupp får sex veckors betald arbetstid och på sikt full tillgång till teaterns infrastruktur. Veckorna disponerar gruppen helt själv. De kan användas till repetition, scenografi- och dräktbygge, föreställningar, publikarbete eller turnéförberedelser. Det måste ske i en sammanhängande period och minst tre föreställningar ska spelas på Wasa Teater.

Det här ställer teatern till förfogande

• Magasinet – en blackbox i ett stockhus på teaterns innergård. I dag 68 platser, efter renovering upp till 120.
• Annexet – verkstäder för snickeri och kostym. Vi bedömer att det kommer att kräva renoveringar för att praktiskt kunna samsas i dessa utrymmen.
• En trerumslägenhet i teaterhuset, inredd som bostad och produktionskontor för gästande grupper. (2 sovrum)
• Befintlig teknik, marknadsföring av färdigt material och biljettförsäljning via teaterns ordinarie kanaler.
• Producent- och kuratorstöd – ditt arbete.

Gruppen ansvarar för det konstnärliga innehållet.

Magasinet är alltså inte en uthyrningsverksamhet, inte en extrascen för Wasa Teaters egna produktioner och inte ett projektstöd för enskilda föreställningar. Det är en residensstruktur.

Magasinet ska inte bli en återvändsgränd. Produktioner som vinner publik och uppmärksamhet ska kunna föras vidare – till Wasa Teaters stora scen, till turné i Finland och Norden, eller ut i nordiska och europeiska nätverk.

Varför vi bygger det

Österbotten har ett levande kulturfält, men saknar en flexibel professionell scen för fri scenkonst på svenska. Fria grupper som arbetar på svenska i Finland har begränsad tillgång till produktionsinfrastruktur.

Magma-rapporten Scenkonstens ekosystem (2/2026) pekar ut precis det här – bristen på öppna platser, på mekanismer för uppskalning och på fungerande talangflöden – som avgörande utmaningar för teater på svenska i Finland. Magasinet är vårt svar, och en av tre huvudsatsningar i Wasa Teaters strategi 2026–2033.

Din roll

Du är Magasinets operativa motor. Rollen förenar tre saker: konstnärligt omdöme, producentkunnande och förmågan att röra sig obehindrat mellan institution, fritt fält och finansiärer.

Kuratering och program

Du ansvarar för att hitta rätt fria grupper, genom öppna utlysningar, riktade inbjudningar och urval, i samråd med teaterchefen och en extern referensgrupp. Du för den konstnärliga dialogen med grupperna och stöder dem som självständiga aktörer. Du vårdar programmets profil så att den blir tydlig, både för fältet och för publiken.
Produktion och drift

Du samordnar scen, verkstäder, teknik och boende så att residensperioderna löper smidigt, tillsammans med gruppernas egna producenter. Du ansvarar för residensavtalen och för att ansvarsfördelningen är tydlig. Du planerar det publika arbetet kring residensen tillsammans med försäljningschefen.

Finansiering och förankring

Du driver påverkans- och förankringsarbetet för programmet och bygger de långsiktiga relationerna till finansiärer. I finansieringsarbetet ansvarar du för projektbeskrivning och relationerna – teaterns administrativa chef ansvarar för budget, avtal och den formella ansökningsprocessen.

Fältarbete och nätverk

Du identifierar och benchmarkar liknande aktörer och plattformar och kalibrerar Magasinets profil så att programmet kompletterar fältet i stället för att dubblera det som redan finns.
Vad rollen inte omfattar
Producenten leder inte renoveringen av Magasinet och Annexet. Producentens roll i renoveringen är att vara kravställare som definierar vad scenen ska kunna möjliggöra konstnärligt, och bevakar Magasinets intressen via teaterns ledningsgrupp.

Så ser resan ut

Fas	Vad som händer
Uppstart	Första pilotprocesserna och gästspelen, första utlysning/Open Call, referensgrupp tillsätts, finansieringsdialogen inleds
Renovering	Magasinets förstoras och läktaren får 120 platser. Annexets verkstäder moderniseras
Full drift	3–5 residens per år blir normalläget; uppskalning till stora scenen och turné prövas systematiskt

Du kommer in i uppstartsfasen. Mycket är ännu odefinierat – att planera och finansiera verksamhetens framtid är två av dina främsta uppgifter.

 

Vem vi söker

Vi förutsätter att du har:

• Dokumenterad erfarenhet av scenkonst på professionell nivå – som producent, kurator, dramaturg, konstnärlig ledare eller motsvarande.
• God kännedom om det fria scenkonstfältet, gärna med relationer i den svenskspråkiga och nordiska sfären.
• Visad förmåga att bygga och vårda nätverk på fältet och vid dess mötesplatser.
• Erfarenhet av finansiärsdialog och ansökningsarbete – eller en mycket tydlig fallenhet för det.
• Praktisk projekt- och produktionsledning: budget, tidsplanering, avtal och samordning av teknik och verkstad.
• Vana att representera en verksamhet utåt, i tal och skrift.
• Flytande svenska samt engelska och finska på arbetsnivå.
• Vi ser det som en fördel om du har:
  • Erfarenhet av att bygga upp ny verksamhet och leda projekt.
  • Kontaktytor mot utbildningarna (Teaterhögskolan, Novia, Arcada) och institutioner som Viirus, Klockriketeatern, Riksteatern, Svenska Teatern och Åbo Svenska Teater.
  • Erfarenhet av nordiska och europeiska finansieringsformer.

Hur du fungerar

Det här är minst lika viktigt som meritlistan:

• Du skapar förtroende. Du ska vara en tolk mellan världar med olika logik. Du behöver kunna kommunicera både med teaterns ledningsgrupp och med fria grupper som kan vara skeptiska mot institutioner.
• Du klarar av att inte veta. Uppstartsfasen är medvetet trevande. Om du behöver färdiga ramar för att fungera blir det tungt. Vi söker någon som bygger ordning där den ännu inte finns.
• Du tänker i strukturer och i år. Det här handlar om kapacitetsuppbyggnad, inte om enskilda succéer. Du behöver kunna stå emot både projektifiering och kortsiktig jakt på publiksiffror.
• Du klarar intressekonflikter med integritet. Teaterns rätt att skala upp produktioner står i spänning med gruppernas konstnärliga självständighet. Du behöver kunna värna om båda.
• Du kan säga nej och stå för det. Genom Open Call är du med och fördelar betald arbetstid. Att fatta urvalsbeslut sakligt, motivera dem öppet och tåla obekväma besked är en kärnkompetens.
• Du har uthållighet. Förankring mäts i år, inte i kampanjer. Avkastningen på relationsarbete kommer sent.

Låter det som du?

Ansök senast 11.10.2026 kl. 23:59 via www.kuntarekry.fi nyckel 736320. Har du frågor om tjänsten innan dess – hör gärna av dig till Linda Zilliacus teaterchef eller Gunilla Lillbacka administrativ chef.